2023년 연봉별 실수령액, 연봉협상 팁과 연봉협상 시기 총정리

 

2023년 연봉별 실수령액, 연봉협상 팁과 연봉협상 시기 총정리

 

 

다가오는 2023년 연봉별 실수령액과 최저시급이 올라 달라지는 팁들 그리고 연봉협상 시기에 맞게 연봉협상 꿀팁도 함께 공유할게요.

 

 

연봉협상 시기

 

연봉협상 시기는 회사마다 차이가 있습니다. 보통 해가 바뀌는 시점으로 연말이나 연초에 진행되는 회사와 입사기준 1년이 되기 한 달 전에 진행하는 회사가 있습니다. 그리고 일부 회사에서는 근무조건이나 회사 재정상황이 좋지 못한 경우 연봉협상 자체가 동결될 수도 있습니다.

 

 

이 점 꼭 참고하시어 연말, 연초, 입사 한 달 전 미리 연봉협상에 대해 준비하시어 좋은 결과가 있길 기원합니다.

 

 

2023년 최저시급

 

2023년 최저시급이 올랐으니 월급도 함께 오르면 좋겠죠? 

 

2023년 최저시급은 시간당 9,620원으로 올해 9,160원에서 5% 인상되었습니다. 주 40시간 근무한 근로자 기준 한 달 월급은 2,010,580원입니다. 해당 금액은 나라에서 정한 최저시급을 기준으로 산정된 금액이기 때문에 동일한 조건의 근무자라면 정규직, 계약직, 아르바이트생에게 모두 포함되는 월급 산정 금액입니다.

 

그리고 실수령액은 위 금액에서 4대 보험과 소득세를 제외하고 약 1,810,000원을 실 수령하게 됩니다. 

 

✔ 근로기준법 제17조 제1항에서 정하는 대로, "직원의 교부 요구와 관계없이" 근로계약서를 재작성해야 합니다.

- 매년 1월이 회사에서 근로계약서 재작성을 안 해주는 것은 근로기준법 위반입니다. 

- 구두로 약속한 내용도 근로계약서에 함께 기재하여 혹시 모를 손해가 없도록 미리 대비합시다.

 

 

2023년 최저임금 (세전)

- 시급 : 9,620 (2020년 대비 5% 인상)

- 월급 : 2,010,580원(주 40시간 근로 기준)

- 연봉 : 최소 2,412만원 이상

 

 

 

2023년 연봉별 실수령액표

 

 

위 해당 표는 2023년 연봉별 실수령액을 정리한 표입니다.

현재 본인 연봉에 대비해서 연봉협상 시 활용하시면 좋을 듯합니다. 

 

 

 

 

 

 

연봉협상 팁 (재직자 연봉협상 꿀팁)

 

 

 연봉협상 팁과 재직자 연봉협상 꿀팁에 대해 알려드릴게요. 막연히 최저시급이 올랐다고 무작정 연봉을 높여달라고 하기엔 회사 입장에서 설득력이 없어 보입니다. 연봉협상은 본인의 연봉을 올리기 위해 회사와 협상을 하신다고 생각해주시고 이 부분을 명심하시고 연봉협상을 준비하셨으면 합니다.

 

 

 

1. 본인의 업무 능력

 

- 1년 동안 회사에 이바지했던 내용을 전체적으로 정리해보세요. 왜 해당 연봉을 받아야 되는지 적절한 근거가 필요합니다. 경력직을 뽑는 이유는 실무에 바로 투입되어 일할 수 있는 사람이기 때문이죠. 회사 내 본인의 업무 능력 범위와 회사 발전에 기여에 힘썼던 사항을 어필하고 직장 내 동일한 연차를 가진 동료보다 뛰어난 점을 어필하는 것도 좋은 방법 중 하나입니다. 최대한 객관적인 성과를 바탕으로 내용을 정리해보세요.

 

 

2. 동종업종 연봉 알아보기

 

- 나와 동일한 업무를 보는 동종업계 종사자 또는 연차를 가진 재직자는 어느 정도의 연봉을 받는지 파악하는 게 좋습니다. 잡코리아, 사람인, 워크넷 등 동종업계 종사자 연봉 정보를 사이트에서 대략적으로 파악해보세요. 그리고 꼭 동종업계가 아니더라도 업계 평균 연봉을 알아보고 나의 희망 연봉을 제시해세요.

 

 

 

 

그리고 마지막으로 연봉협상 시 싸워서 내 연봉을 높이겠다는 생각은 잠시 접어두고 구체적이면서 객관적인 사실을 바탕으로 자신을 어필해보세요! 회사와 조율하며 맞춰 가다 보면 좋은 결과가 있을 거라 믿습니다.

 

2023년에는 회사와 조율된 연봉협상으로 커리어를 쌓아가는 해가 되었으면 좋겠습니다. 감사합니다.